Codice di Condotta
Sinapsys Infrastrutture
Regole, comportamenti e responsabilità che orientano ogni relazione professionale, a tutela dell’integrità e della fiducia reciproca.
Responsabilità come impegno quotidiano
Sinapsys Infrastrutture opera con la consapevolezza che ogni comportamento professionale ha un impatto: sulle persone, sull’ambiente, sulla reputazione dell’azienda.
“La condotta di ciascuno definisce il carattere dell’intera organizzazione.”
Il Codice di Condotta definisce regole vincolanti per tutti coloro che operano in nome o per conto dell’azienda, integrando e specificando i principi del Codice Etico.
A chi si rivolge
Il Codice di Condotta si applica senza eccezioni a chiunque operi, a qualsiasi titolo, in nome o per conto di Sinapsys Infrastrutture.
Destinatari interni
Dipendenti, dirigenti, amministratori e collaboratori continuativi sono i primi destinatari e ambasciatori del Codice all’interno dell’organizzazione.
Partner e fornitori
Consulenti, fornitori, subappaltatori e qualsiasi soggetto che agisca per conto dell’azienda è tenuto al rispetto dei principi del Codice.
Valore vincolante
Il rispetto del Codice è condizione contrattuale. Le violazioni accertate comportano conseguenze disciplinari o la risoluzione del rapporto.
Integrazione normativa
Il Codice si integra con il Modello 231, le policy aziendali e le normative vigenti, definendo il quadro complessivo di compliance.
Etica e integrità
Onestà, trasparenza e rifiuto di ogni forma di inganno nelle relazioni interne ed esterne all’azienda.
Legalità e compliance
Rispetto rigoroso della normativa vigente, con particolare attenzione al D.Lgs. 231/01 e alle policy interne.
Salute e sicurezza
La tutela della salute di lavoratori e terzi è priorità assoluta in ogni contesto operativo e di cantiere.
Rispetto delle persone
Dignità, pari opportunità e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione, molestia o abuso.
Tutela ambientale
Minimizzazione dell’impatto su ecosistemi e territorio. Rendicontazione ESG trasparente verso tutti gli stakeholder.
Integrità economica
Rifiuto assoluto della corruzione, della concussione e di ogni vantaggio indebito in qualsiasi forma.
Come ci comportiamo ogni giorno
Regole concrete che traducono i principi del Codice in comportamenti verificabili nella quotidianità professionale.
Salute, sicurezza e ambiente (HSE)
Osservanza rigorosa di procedure HSE in ogni attività. Obbligo di segnalare situazioni di pericolo. I dispositivi di protezione individuale devono essere sempre disponibili e correttamente utilizzati.
Gestione del rischio e incident reporting
Valutazione preventiva dei rischi e adozione di misure protettive adeguate. Ogni incidente, infortunio o quasi-incidente va segnalato secondo le procedure aziendali.
Comportamenti interni e relazioni
Rispetto reciproco, divieto di molestie e discriminazioni. Clima lavorativo costruttivo e collaborativo. Ogni conflitto di interesse va dichiarato tempestivamente.
Comunicazione e protezione dei dati
Tutela dei dati personali conformemente al GDPR. Riservatezza delle informazioni confidenziali aziendali. Divieto di divulgare dati sensibili a soggetti non autorizzati.
Social media e reputazione aziendale
Uso responsabile dei canali digitali e social. Divieto di condividere dati aziendali riservati su piattaforme non autorizzate. I contenuti pubblici devono essere coerenti con i valori dell’azienda.
Un ambiente di lavoro sano e inclusivo
Sinapsys Infrastrutture tutela la dignità di ogni persona che collabora con l’azienda, garantendo un clima lavorativo basato su rispetto, fiducia e crescita condivisa.
La diversità è un valore: ogni differenza di genere, origine, età, credo o orientamento è rispettata e valorizzata come risorsa dell’organizzazione.
Impatto ridotto, valore durevole
La responsabilità ambientale è parte integrante del modello operativo di Sinapsys. Ogni cantiere e installazione è gestita con attenzione alla minimizzazione dell’impatto.
Riduzione delle emissioni
Monitoraggio costante dell’impronta ambientale delle attività operative e dei cantieri.
Gestione dei rifiuti
Smaltimento responsabile secondo normativa vigente. Preferenza per materiali e processi a basso impatto.
Biodiversità ed ecosistemi
Attenzione alla tutela degli ecosistemi locali nelle fasi di progettazione e realizzazione degli impianti.
Reporting ESG
Trasparenza sugli indicatori ambientali, sociali e di governance verso tutti gli stakeholder e le autorità.
Anticorruzione e trasparenza finanziaria
È categoricamente vietato offrire, promettere, accettare o sollecitare vantaggi indebiti a funzionari pubblici o privati, in Italia o all’estero, direttamente o tramite intermediari.
Il sistema di controllo interno, presidiato dall’Organismo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/01, monitora il rispetto delle norme anticorruzione e dei protocolli di compliance.
La contabilità aziendale riflette fedelmente la realtà delle operazioni economiche. Qualsiasi alterazione, omissione o irregolarità è considerata violazione grave del presente Codice.
Whistleblowing e tutela del segnalante
Chi rileva comportamenti difformi dal Codice ha il diritto — e talvolta il dovere — di segnalarli attraverso canali dedicati, protetti e riservati.
Canale di segnalazione
Le segnalazioni si effettuano in forma riservata o anonima tramite la piattaforma dedicata o scrivendo a [email protected]. Accessibile a tutti i destinatari del Codice.
Tutela del segnalante
Chi segnala in buona fede è protetto da qualsiasi forma di ritorsione, penalizzazione o discriminazione. Ogni misura punitiva verso il segnalante è sanzionata.
Istruttoria e risposta
Le segnalazioni sono gestite dall’Organismo di Vigilanza con piena riservatezza. Gli esiti delle verifiche sono comunicati nei tempi e nelle forme previsti dalla normativa.
Comportarsi bene è la nostra forma di eccellenza
Il Codice di Condotta è il punto di partenza di ogni relazione professionale. Rispettarlo, aggiornarlo e viverlo è responsabilità condivisa di tutti.