Codice Etico
Sinapsys Infrastrutture
I principi che guidano ogni nostra decisione: dalle operazioni quotidiane alle relazioni con partner, clienti e territorio.
Etica come fondamento del fare impresa
Sinapsys Infrastrutture opera nel settore dell’energia e della sicurezza con una convinzione radicata: crescita e responsabilità non sono in contraddizione, ma si rafforzano a vicenda.
“Ogni progetto che realizziamo è un impegno verso il territorio, le persone e le generazioni future.”
Il Codice Etico traduce questa convinzione in principi concreti, vincolanti per chiunque agisca nel nome o per conto dell’azienda.
Chi è coinvolto
Il Codice si applica a tutti coloro che, a qualsiasi titolo, agiscono in nome o per conto di Sinapsys Infrastrutture.
Collaboratori interni
Dipendenti, dirigenti, amministratori e organi di controllo sono i primi destinatari del Codice e ne diventano ambasciatori.
Partner e fornitori
Consulenti, fornitori e subappaltatori sono tenuti a rispettare i principi del Codice nei rapporti con la società.
Portatori di interesse
Clienti, comunità locali e istituzioni sono interlocutori rispetto ai quali l’azienda esercita le proprie responsabilità.
Aggiornamento continuo
Il Codice è soggetto a revisione periodica per adeguarsi all’evoluzione normativa e al contesto operativo aziendale.
Legalità e Trasparenza
Rispetto rigoroso delle norme vigenti. Comunicazione chiara e verificabile verso tutti gli stakeholder.
Lealtà e Correttezza
Rapporti basati su buona fede, rifiuto di pratiche scorrette e rispetto degli accordi assunti.
Sostenibilità
Riduzione dell’impatto ambientale e creazione di valore durevole per la comunità e il territorio.
Sicurezza
Protezione attiva di lavoratori, terzi e patrimonio aziendale come priorità irrinunciabile.
Rispetto delle Persone
Dignità, pari opportunità e contrasto a discriminazione, molestie e ogni forma di abuso.
Responsabilità
Assunzione diretta delle conseguenze delle proprie azioni. Cultura dell’accountability diffusa a ogni livello.
Come operiamo ogni giorno
Regole concrete che traducono i valori in comportamenti verificabili nella quotidianità aziendale.
Conflitti di interesse
Ogni situazione in cui interessi personali possano interferire con quelli aziendali deve essere dichiarata tempestivamente. Il silenzio non è opzione.
Riservatezza e dati personali
Le informazioni confidenziali sono trattate con la massima cura. Il rispetto della privacy di clienti, partner e dipendenti è obbligo legale e morale.
Uso delle risorse aziendali
Strumenti e asset dell’azienda sono destinati a finalità professionali. L’uso personale deve essere contenuto e non dannoso per l’immagine aziendale.
Anti-corruzione
È vietato offrire, promettere o accettare vantaggi indebiti a funzionari pubblici o privati. Zero tolerance per ogni forma di corruzione o concussione.
Rapporti con le istituzioni
Le relazioni con enti pubblici e autorità avvengono in modo trasparente, nel rispetto delle leggi e senza ricorso a intermediari non autorizzati.
Un ambiente di lavoro giusto e sicuro
Sinapsys Infrastrutture promuove attivamente un clima lavorativo fondato su rispetto, inclusione e crescita professionale continua.
Discriminazione, molestie e ogni forma di comportamento lesivo della dignità personale non sono tollerati a nessun livello dell’organizzazione.
Impegno per un futuro sostenibile
Il rispetto dell’ambiente non è solo un obbligo normativo: è parte integrante della nostra identità come operatore nel settore energetico.
Riduzione dell’impatto
Monitoraggio costante dell’impronta ambientale dei cantieri e delle installazioni.
Economia circolare
Gestione responsabile dei rifiuti e preferenza per materiali e processi a minore impatto.
Biodiversità
Attenzione agli ecosistemi locali nella fase di progettazione e realizzazione degli impianti.
Rendicontazione ESG
Impegno alla trasparenza sui parametri ambientali, sociali e di governance verso tutti gli stakeholder.
Il rispetto delle regole non è negoziabile
Sinapsys Infrastrutture adotta un sistema di controllo interno strutturato per prevenire violazioni normative, con particolare attenzione alla disciplina prevista dal D.Lgs. 231/01.
L’Organismo di Vigilanza supervisiona l’attuazione del Codice e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, riferendo direttamente al Consiglio di Amministrazione.
Tutti i contratti con partner e fornitori includono clausole di rispetto del Codice Etico. Le violazioni accertate possono comportare la risoluzione del rapporto contrattuale.
Whistleblowing e canali di segnalazione
Chiunque rilevi comportamenti difformi dal Codice ha il diritto — e talvolta il dovere — di segnalarli attraverso canali dedicati e protetti.
Canale riservato
Le segnalazioni possono essere effettuate anche in forma anonima tramite la piattaforma dedicata o scrivendo a [email protected], con piena protezione dell’identità.
Protezione del segnalante
Nessuna misura ritorsiva è tollerata nei confronti di chi segnali in buona fede. Le violazioni di questo principio sono sanzionate con severità.
Gestione e risposta
Ogni segnalazione è gestita dall’Organismo di Vigilanza con riservatezza assoluta. L’esito delle verifiche è comunicato nei termini previsti dalla legge.
Costruiamo il futuro con integrità
Il Codice Etico è un documento vivo: si aggiorna, si discute e si vive ogni giorno nelle scelte di chi fa parte di Sinapsys.