Obiettivi e impegni
Sinapsys Infrastrutture riconosce la parità di genere come valore fondamentale e leva strategica per la crescita dell’organizzazione. L’azienda si impegna a garantire pari opportunità nell’accesso, nella progressione di carriera e nella valorizzazione di tutte le persone che lavorano al suo interno.
L’obiettivo è creare un ambiente inclusivo in cui le competenze siano il solo criterio di valutazione, eliminando qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere.
Principi guida
Accesso e selezione
I processi di selezione del personale sono strutturati per eliminare bias inconsci. Le job description utilizzano linguaggio neutro e i criteri di valutazione sono esclusivamente legati alle competenze richieste dal ruolo.
Progressione di carriera
L’azienda monitora attivamente il gap di genere nelle promozioni e negli avanzamenti di carriera. I piani di sviluppo individuali sono accessibili a tutto il personale senza distinzione di genere.
Parità retributiva
Sinapsys Infrastrutture si impegna a garantire la parità retributiva a parità di mansioni e responsabilità. Le politiche di compensation sono revisionate periodicamente per identificare e correggere eventuali gap.
Piano di azione
L’azienda adotta misure concrete per il raggiungimento degli obiettivi di parità:
- Formazione obbligatoria su diversity & inclusion per tutto il personale
- Mentoring dedicato per profili femminili ad alto potenziale
- Politiche di conciliazione vita-lavoro (smart working, flessibilità oraria)
- Congedo parentale incentivato per entrambi i genitori
- Report annuale sugli indicatori di genere
Monitoraggio e indicatori
Il Responsabile HR, in collaborazione con il Comitato Etico, monitora annualmente i seguenti indicatori:
- Percentuale di donne per livello organizzativo
- Gender pay gap medio per categoria professionale
- Tasso di partecipazione a programmi di formazione per genere
- Percentuale di promozioni per genere
- Numero di segnalazioni di discriminazione ricevute e gestite
I risultati del monitoraggio sono inclusi nel report ESG annuale di Sinapsys Infrastrutture e comunicati a tutti i dipendenti.
Segnalazioni e tutele
Chiunque ritenga di essere stato vittima di discriminazione di genere — o ne sia testimone — ha il diritto di segnalarlo attraverso i canali di whistleblowing aziendali (piattaforma dedicata o [email protected]). Ogni segnalazione è trattata con massima riservatezza e senza possibilità di ritorsioni.